Coachen van medewerkers
Wanneer er veranderingen optreden binnen de organisatie zie je dat mensen hier verschillend op reageren. De een reageert laconiek terwijl het bij de ander weerstand oproept. Hoe ga je om met zo'n veranderingsproces?
Soms is het lastig om als leidinggevende en als medewerker goed met elkaar in gesprek te blijven. Hierin kan Jobsense een objectieve en ondersteunende rol bieden.
Ook kan een medewerker zelf aangeven dat hij of zij toe is aan een vervolgstap in de loopbaan. In een vrijblijvend gesprek kan de vraagstelling geconcretiseerd worden waarbij er een passend traject wordt geboden.
Werkwijze:
Het leerdoel wordt in het begin van het traject geformuleerd en dient als leidraad in de gesprekken. Het geleerde kan meteen in de praktijk toegepast worden. Per coachingsafspraak wordt er gewerkt op basis van vooraf ingebrachte case. Zo blijft de coaching praktisch en kan er meteen gestart worden.