Soms kun je in een situatie zitten waarin je genoodzaakt bent of je genoodzaakt voelt om rond te kijken naar een andere werkkring.
Veel mensen blijven werkzaam in de huidige functie. Vaak is de zekerheid een belangrijke factor.
Door onder andere een reorganisatie of het niet prettig werken in je huidige functie wordt er, door ontslag of door “wederzijds goedvinden”, afscheid van elkaar genomen.
Na een her-oriëntatie vinden bijna alle mensen werk dat nog beter bij hun past.
Vanaf 1994 hoor ik regelmatig: “Hennie, dit had ik 10 jaar eerder moeten doen. Ik heb de passende werkplek gevonden en ga met plezier naar het werk”.
Het outplacementtraject bestaat uit 3 hoofdbestanddelen:
Persoonlijke oriëntatie, arbeidsmarkt oriëntatie en solliciteren.
Toch kan een outplacementtraject er per persoon anders uit zien. Ieder mens is immers uniek.
Het traject kan uit verschillende trajectonderdelen bestaan.
Persoonlijke oriëntatie
- Wie ben ik?
- Wat kan ik?
- Wat wil ik?
Arbeidsmarkt oriëntatie
- Hoe zien mijn kansen en mogelijkheden eruit?
- Hoe voer ik een netwerkgesprek?
- Is mijn wens reëel?
Solliciteren
- Vacatureanalyse
- CV
- Sollicitatiebrief
- Sollicitatiegesprek